8 vecí, ktoré je potrebné zohľadniť pri hľadaní nového zamestnania

Pri rozhodovaní o tom, či je pre vás nová práca to pravé, je dôležité pozrieť sa za výplatu. Aj keď je plat dôležitý, nemusí vždy znamenať šťastie. Tu je osem vecí, ktoré je potrebné zvážiť pri zvažovaní výhod a nevýhod tejto novej pozície.

1. VÝHODY

Pamätajte, že váš základný plat je iba jednou časťou vášho kompenzačného balíka. Pred podpísaním bodkovanou čiarou by malo byť zvážené a dojednané poistenie, dôchodkové zabezpečenie a vyrovnanie, platené voľno, vlastné imanie, bonusy a ďalšie. Je dôležité tiež požiadať svojho potenciálneho zamestnávateľa o výhody, ktoré spoločnosť ponúka: Máte k dispozícii wellness programy (vrátane zliav na členstvo v telocvični), možnosti cestovania pred zdanením alebo náhradu nákladov na premiestnenie?

koľko kilometrov je zálivový most

2 HODINY

Nie každá kancelárska práca je 9 až 5. Predtým, ako sa rozhodnete pre zmenu zamestnania, dohodnite sa so svojím potenciálnym zamestnávateľom na očakávaniach pravidelného pracovného času. Okrem toho, či je váš začiatočný čas 9:00 alebo 10:00, skúste si urobiť predstavu o tom, koľko práce mimo hodín sa považuje za normálnu. A keď uvažujete o práci s inými pracovnými hodinami, ako ste zvyknutí (napríklad víkendový rozvrh, večerné hodiny alebo zmena v skorých ranných hodinách), urobte si zoznam toho, ako táto zmena ovplyvní váš život - možno nie ste takí veľa ranného človeka, ako ste si mysleli.

3. KANCELÁRSKA KULTÚRA

Získanie prehľadu o hodinách vašej novej pozície môže byť tiež vaším oknom do jedného z najneuchopiteľnejších rozhodovacích faktorov: kancelárska kultúra spoločnosti. Sú zamestnanci vo vašom novom zamestnaní spokojní? Baví ich práca pre spoločnosť - a pre seba - a majú pocit, že si ich práca váži? Aj keď niečo nehmatateľné, ako napríklad „kancelárska kultúra“ a „atmosféra“, môže byť zložité zistiť pred dátumom začiatku, odpovede na otázky týkajúce sa flexibilných pracovných hodín, udalostí zameraných na budovanie tímu a pravidelných kontrol (príležitosti poskytnúť aj získať spätnú väzbu) môže byť cenným lakmusovým papierikom.

4. TÍM

Nič neovplyvňuje kancelársku kultúru viac ako vaši spolupracovníci, a preto je dobré stretnúť sa počas procesu pohovoru s čo najväčším počtom ľudí. Zatiaľ čo náborový manažér môže hovoriť s talentom a odhodlaním tímu, vaši rovesníci - ak je možné s nimi hovoriť - môžu osvetliť dynamiku a riadenie skupiny a podeliť sa o svoje vlastné dôvody pre výber spoločnosti. Pri rozhodovaní, či sú to ľudia, s ktorými by ste chceli pracovať, zvážte všetky interakcie vrátane e-mailových odpovedí (sú včasné a zdvorilé?).

Je tiež dôležité pozrieť sa na personál vyššie na rebríku. Urobte si prieskum, aby ste sa dozvedeli niečo o ľuďoch, ktorí budú vašimi manažérmi. Vidíte v niektorom z nich mentorský potenciál? Majú za sebou skúsenosti s podporou viacerých juniorských talentov? A pozrite sa mimo bezprostrednú hierarchiu - ak by došlo k otrasom manažmentu, boli by ste spokojní s novým vedením?

5. VÁŠEŇ

Jedným z dobrých ukazovateľov šťastia vášho budúceho tímu je to, ako sú nadšení pre prácu, ktorú robia. Jednotná vízia a hodnoty môžu povzbudiť kancelársku atmosféru. Opýtajte sa sami seba, či vás poslanie spoločnosti vzrušuje rovnako (dúfajme) aj vašich potenciálnych spolupracovníkov - to môže byť dobrým indikátorom toho, či bude práca vhodná.

koľko farieb môžete vidieť test

6. RASTOVÉ PRÍLEŽITOSTI

Počas procesu pohovoru sa nezabudnite opýtať na možnosti postupu v spoločnosti. Ak tak neurobíte, pomôže vám to urobiť lepšiu predstavu o tom, ako môže vyzerať budúcnosť tohto zamestnávateľa, ale tiež to ukáže vedúcemu práce, že hľadáte investíciu svojho času a talentov do spoločnosti z dlhodobého hľadiska. Stojí tiež za to prezrieť si stránky sociálnych médií zamestnancov vo vašej potenciálnej organizácii; hľadajte veci, ako napríklad to, ako dlho zostávajú v rovnakej polohe

A hoci tradičná trajektória rastu zahŕňa povýšenie do vyšších pozícií vo vašom oddelení, je tiež rozumné pýtať sa na horizontálne príležitosti. Ako sa budú rozvíjať vaše schopnosti a záujmy, môžete zistiť, že sa chcete v spoločnosti laterálne presťahovať do inej oblasti.

7. VZDELÁVACIE PRÍLEŽITOSTI

Záverom je, že chcete pracovať pre organizáciu, ktorá podporuje a podporuje váš rast - a niekedy, ak chcete rásť, budete potrebovať ďalšie vzdelanie. Opýtajte sa, či spoločnosť poskytuje štipendiá na ďalšie vzdelávanie alebo odborné tituly - a tiež na to, či sú zamestnanci povzbudzovaní, aby využívali tieto zdroje.

8. HISTÓRIA A STABILITA SPOLOČNOSTI

Nemožno dostatočne zdôrazniť, že predtým, ako urobíte čokoľvek oficiálne, musíte urobiť trochu prieskumu u svojho potenciálneho zamestnávateľa. Majú záznamy o prepúšťaní a znižovaní výdavkov? Robia titulky zo správnych dôvodov (ako je napríklad dosiahnutie míľnikov nového publika alebo rozšírenie podnikania) alebo titulky, ktoré zvyšujú varovné signály (právne problémy, finančné problémy)? Aj keď nástup do startupu môže byť vzrušujúci, predstavuje to aj obrovské riziko - buďte realistickí v súvislosti s tým, či je vhodný čas na jeho absolvovanie.

Wells Fargo Advisors vie o dôležitosti tímu, ktorý sa cíti ako rodina: Od 1. dňa sa pracuje na podpore osviežujúcej kultúry rešpektu a podpory. Viac informácií sa dozviete na joinwfadvisors.com.